Projekt
„Podpora rozvoja zručností zamestnancov“ je realizovaný podľa
§ 54 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z. o
službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení neskorších predpisov („zákon“), s účinnosťou od
29. apríla 2024.
Cieľom
projektu je podpora vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa
súvisiaca so vznikom nových pracovných miest a udržaním už
existujúcich miest. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia zručností
zamestnancov, na nadobúdanie nových zručností/zvyšovanie a
rozvoj zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností
podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, t. j. na
odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu.
Oprávneným
žiadateľom o poskytnutie príspevku v rámci projektu je
zamestnávateľ v zmysle § 3 zákona.
Oprávneným
zamestnancom je každý zamestnanec, ktorý je ku dňu podania
žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie zamestnancov v
pracovnom pomere, resp. v obdobnom pracovnom vzťahu
u zamestnávateľa (nie dohodár).
Vzdelávanie
zamestnancov môže zamestnávateľ zabezpečovať formou:
a)
cieleného vnútrofiremného vzdelávania a odbornej prípravy
(realizácia prostredníctvom odborného pracovníka – lektora),
alebo
b)
externe (dodávateľsky) – výber dodávateľa vzdelávania je
zamestnávateľ povinný realizovať v zmysle zákona o verejnom
obstarávaní.
V
súlade s princípmi hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti,
účinnosti a primeranosti výdavkov žiadateľ k projektu
vzdelávania zamestnancov, v prípade, ak vzdelávanie bude
zabezpečené dodávateľsky, predkladá prieskum trhu (aspoň 3
cenové ponuky) pre konkrétne vzdelávanie.
Zamestnávateľ
uvádza v kalkulácii rozpočtu projektu vzdelávania zamestnancov,
tam kde je to relevantné, všetky údaje pred odpočítaním dane
alebo iných poplatkov.
Výška
príspevku je maximálne 150 000,- Eur pre jedného
zamestnávateľa (bez ohľadu na počet vzdelávaní).
Zamestnávateľovi,
ktorému bude poskytnutý príspevok v zmysle schém minimálnej
pomoci, resp. mimo schém štátnej pomoci sa príspevok poskytuje vo
výške 100 % schválených oprávnených výdavkov.
Zamestnávateľovi,
ktorému bude poskytnutý príspevok v zmysle Schémy štátnej
pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania
a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so
zdravotným postihnutím v platnom znení, je možné poskytnúť
príspevok vo výške 50 % schválených oprávnených výdavkov.
Výška príspevku sa môže zvýšiť až na výšku maximálne 70 %
schválených oprávnených výdavkov, a to:
a)
zvýšenie o 10 %, ak sa vzdelávanie poskytuje pracovníkom so
zdravotným postihnutím alebo znevýhodneným pracovníkom,
b)
zvýšenie o 10 %, ak sa pomoc poskytuje stredným podnikom,
c)
zvýšenie o 20 %, ak sa poskytuje malým podnikom.
Oprávnenými
výdavkami zamestnávateľa sú:
-
výdavky na odborný personál zabezpečujúci vzdelávanie
zamestnancov, resp.
-
výdavky za službu vzdelávania poskytnuté dodávateľovi
vzdelávania (PO/SZČO),
-
výdavky na vzdelávaných zamestnancov,
-
výdavky na poradenské a konzultačné služby súvisiace s
projektom vzdelávania.
POZOR!
Žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov treba podať
najneskôr do 31.8.2024 a vzdelávacie aktivity musia byť
v družstvách ukončené do 31.10.2024.
POZOR!
Poskytnuté finančné prostriedky sa započítavajú do pomoci de
minimis.
Podrobnejšie
informácie vrátane žiadosti a príloh k žiadosti nájdete na
stránke
https://www.upsvr.gov.sk/buxus/docs/SSZ/OAOTP/Narodne_projekty/Podpora_rozvoja_zrucnosti_zamestnancov/Oznamenie__Aktualizacia_c._1.pdf
JUDr.
Monika Zatkalíková