Legislatíva:
Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších platných predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
Vyhláška MPSVR SR č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti.
Súvisiace predpisy:
Zákon č. 231/1999 Z. z. o štátnej pomoci
Zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení
Zákon č. 513/1991 Z. z. Obchodný zákonník v platnom znení
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane pred diskrimináciou.
Zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti.
Zadávanie
zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím
V zmysle § 63 zákona NR SR č. 5/2004 Z.z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon
o službách zamestnanosti“) preukazuje zamestnávateľ
plnenie
povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným
postihnutím (ďalej len „povinný podiel“) na celkovom počte
svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca
nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom Ústredím
práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a úrad
v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so
zdravotným postihnutím je povinný zamestnávať občanov so
zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2%
z celkového počtu jeho zamestnancov. Zamestnávateľ, ktorý
nezamestnáva určený povinný podiel je povinný platiť odvod za
neplnenie povinného podielu. Výška odvodu za neplnenie
povinného podielu za kalendárny rok 2013 je vo výške 951,-
Eur
za každého
občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu.
Povinnosť zamestnávať občanov zo zdravotným postihnutím vo
výške povinného podielu môže zamestnávateľ plniť aj zadaním
zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným
postihnutím. Výška zákazky na započítanie jedného
občana so zdravotným postihnutím podľa je podľa § 64 zákona
o službách zamestnanosti 0, 8-násobok celkovej ceny práce. Výška
sumy v prípade plnenia povinného podielu
predstavuje na rok 2013 sumu 845,- Eur. Zamestnávateľ,
ktorý
nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do
ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je
platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky
daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej
odpočítanie.
Pozn.:
Celková cena práce na rok 2013 predstavuje sumu 1 057,24 Eur.