Chránená dielňa a
chránené pracovisko (§ 55 zákona o službách zamestnanosti)
sú pracoviská
zriadené právnickou osobou alebo fyzickou osobou, v ktorých
pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím, ktorí
nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce,
alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím
zaškoľujú alebo pripravujú na prácu a v ktorých sú pracovné
podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené
zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím. Na účely
splnenia podmienky podľa prvej vety sa postupuje podľa §
63 ods. 2. Za zriadenie chráneného pracoviska
sa
považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré
právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila
zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím. Postavenie
chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná úrad na
základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia.
Chránené
pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so
zdravotným postihnutím.
Chránené pracovisko alebo
chránená dielňa je aj výrobné družstvo invalidov ak spĺňa
zákonné podmienky podľa vyššie uvedeného.
Občan so zdravotným
postihnutím (§ 9 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti)
na účely zákona o
službách zamestnanosti je
Príspevok na
zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na ich
zachovanie (§ 56 zákona, § 12 vyhl. č. 44/2004 Z. z.)
sa poskytuje zamestnávateľovi,
ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku prijme uchádzača o zamestnanie, ktorý je
občanom so zdravotným postihnutím, odo dňa nadobudnutia
právoplatnosti rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzačov
o zamestnanie.
Výška príspevku na jedno zriadené
pracovné miesto v chránenej dielni alebo chránenom pracovisku
a) v bratislavskom
kraji
najviac 55 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa §
49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy
zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch najviac 65 % zo 16-násobku celkovej ceny
práce podľa §
49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy
zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
Výška príspevku je
závislá od:
Príspevok poskytuje
zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi
chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak o tento príspevok
zamestnávateľ požiada písomne; súčasťou žiadosti je
podnikateľský zámer, kalkulácia predpokladaných nákladov na
zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a
kalkulácia nákladov na celkovú cenu práce občanov so zdravotným
postihnutím.
Dĺžka trvania
chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
Dĺžka zachovania
zriadeného pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku je najmenej 2 roky v malých podnikoch a stredných
podnikoch a najmenej 3 roky v ostatných podnikoch
Dohodu o poskytnutí
príspevku uzatvára Úrad so zamestnávateľom, pričom obsahom
dohody je:
-
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov
dohody,
-
charakteristiku
pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku,
-
počet, profesijnú
a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov so zdravotným
postihnutím prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku,
-
dátum zriadenia
pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené
pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,
-
maximálnu výšku
celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným
postihnutím,
-
podmienky a spôsob
poskytnutia príspevku,
-
spôsob kontroly
plnenia dohodnutých podmienok,
-
podmienky a termín
zúčtovania poskytnutého príspevku,
-
podmienky a spôsob
vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia
dohodnutých podmienok,
-
záväzok
zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné
zmluvy zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi
úradu každé skončenie pracovného pomeru,
-
záväzok úradu, že
poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov,
-
záväzok
zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých
podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
-
ďalšie
dohodnuté náležitosti.
Ďalšie zákonné
príspevky podporujúce činnosť chránených dielní alebo
chránených pracovísk.
Príspevok na
činnosť
pracovného asistenta (§ 59)
Pracovný asistent
je
-
zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc
zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so
zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných
potrieb počas pracovného času,
-
fyzická osoba,
ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá
je občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo
vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti a pri vykonávaní
jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej činnosti,
-
zamestnanec
alebo fyzická osoba, ktorí poskytujú pomoc znevýhodnenému
uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným
postihnutím, pri zapracovaní alebo pomoc pri príprave na
pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím a pri
vykonávaní ich osobných potrieb počas zapracovania alebo počas
prípravy na pracovné uplatnenie.
Výška
príspevku
Príspevok sa
poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 90 %
celkovej ceny práce podľa §
49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy
zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa uzatvára dohoda.
Príspevok na
úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu
zamestnancov (§60)
sa poskytuje
právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento požiada
najneskôr do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka
nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.
Prevádzkové náklady
-
nájomné a náklady na služby spojené
s nájomným,
-
náklady spojené s
povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom
je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak
tento objekt vlastní zamestnávateľ,
-
náklady na palivo
a energiu,
-
vodné, stočné a
náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
-
náklady na dopravu
materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s
poskytovaním služieb,
-
náklady na úhradu
mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové
sporenie, platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú
občanmi so zdravotným postihnutím; tieto náklady sa
neuhrádzajú, ak bol zamestnávateľovi na tento účel poskytnutý
príspevok podľa §
56 alebo § 56a,
-
náklady na opravu
a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa
alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní
zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním
chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
-
náklady na opravu
a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska, ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,
-
náklady
súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne
alebo chráneného pracoviska.
Náklady na dopravu
sú náklady
súvisiace so zabezpečovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú
občanmi so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom na miesto
výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na
ich dopravu do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa §
53b.
Výška príspevku
Ročná
výška
príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom
obvode je zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko,
je najviac
a)
2,5-násobok celkovej ceny práce podľa §
49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy
zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným
postihnutím,
b)
5-násobok celkovej ceny práce podľa §
49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy
zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným
postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav
pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70
%.
Postupnosť
krokov
pri zriaďovaní chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska
Zamestnávateľ, ktorý
sa rozhodne zriadiť chránenú dielnu alebo chránené pracovisko,
musí ku dňu podania žiadosti preukázať nasledovné:
-
splnenie daňových povinností,
-
splnenie
povinnosti odvodu preddavku na poistné na zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné
dôchodkové sporenie,
-
že nemá evidované
neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z
pracovného pomeru,
-
že nie je v
konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom
podobnom konaní
-
že nemá voči
úradu záväzky po lehote splatnosti.
Konkrétne kroky
vybavovania
-
predloženie žiadosti o poskytnutie príspevku
na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na
príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny,
-
uzatvorenie dohody
s úradom práce o poskytnutí príspevku,
-
predloženie žiadosti na
príslušný úrad na úseku verejného zdravotníctva o vydanie
posudku vo veci návrhu na uvedenie pracovných priestorov do
prevádzky alebo návrhu na zmeny v ich prevádzkovaní,
-
predloženie žiadosti o
priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska na príslušný úrad práce spolu s kópiou posudku,
resp. rozhodnutia úradu na úseku verejného zdravotníctva, na
základe čoho úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska,
-
uzatvorenie pracovného pomeru s
invalidným občanom na pracovné miesto vytvorené v chránenej
dielni alebo chráneného pracoviska,
-
zamestnávateľ
môže každý rok požiadať o poskytnutie príspevku na úhradu
prevádzkových nákladov.